2027-es költségvetés: a cafeteria szabályai maradnak, a kereteket a minimálbér dönti el

Mit hozott a költségvetés?

A kormány összefoglalója és a parlamenti bejelentés alapján a dolgozókat érintő legfontosabb elemek:

• 9%-os szja a minimálbéren: 2027. január 1-jétől a minimálbér személyi jövedelemadója 15%-ról 9%-ra csökken, havi bruttó 680 ezer forintig pedig sávosan mindenkinek csökken az adója. A kormány szerint ez kb. 2,5 millió munkavállalót érint, és évente 250 milliárd forintot hagy a dolgozóknál.
• Családtámogatás: a családi pótlék összege megduplázódik, az anyák szja-mentessége havi bruttó 1 millió forintos jövedelemig érvényes.
• Nyugdíjas SZÉP-kártya: elindul az első lépcső. Először az 500 ezer forint alatti jövedelmű nyugdíjasok kapnak támogatást SZÉP-kártyára, erre 90 milliárd forint jut.

A tervezet most a Költségvetési Tanácshoz kerül, az Országgyűlés elé október végén nyújtják be, az adótörvények részletei pedig az ezt követő adócsomagban jelennek meg.

Ami nem változik: a cafeteria alapjai

a SZÉP-kártya éves kerete

450 000 Ft

közteher a béren kívüli juttatásokon

28%

közteher az egyes meghatározott juttatásokon

33,04%

A bejelentett csomag a munkáltatói cafeteriát nem érinti: sem a juttatási elemek köréről, sem az adómentes vagy kedvezményes keretekről, sem a juttatások közterheiről nem esett szó. A 2027-es tervezés ezért továbbra is a 2026-os szabályokra építhet, ahogy azt Cafeteria 2027 cikkünkben is írtuk.

A nyugdíjas SZÉP-kártya sem a munkáltatói juttatás része: a támogatást az állam utalja a nyugdíjasoknak, a dolgozói SZÉP-kártya kerete és adózása ettől független.

Minimálbér 2027: a 14% helyett kisebb emelés várható

a 2024-es megállapodás szerint 2027-re

14%

ennyit vállalna a cégek kétharmada (VOSZ)

max. 6%

a Munkástanácsok szerinti alsó határ

min. 10%

A 2024-ben kötött hároméves bérmegállapodás 2027-re 14%-os minimálbér-emelést írt elő, ami bruttó 374 600 forintot jelentett volna. Ez azonban a 2026-ra tervezett, magasabb minimálbérre épült, és a gazdasági növekedés is jóval elmaradt a tervezettől, ezért a kormány szerint a megállapodást újra kell tárgyalni.

• Munkáltatók: a VOSZ 600 cég körében végzett felmérése szerint a vállalkozások 20%-a egyáltalán nem emelne, 22%-a legfeljebb 3%-ot, összesen kétharmaduk pedig legfeljebb 6%-ot tartana vállalhatónak.
• Szakszervezetek: a Munkástanácsok Országos Szövetsége kész engedni a 14%-ból, ha a kormány bevezeti az alacsonyabb keresetűeknek ígért adókedvezményt, de ebben az esetben is legalább 10%-os bruttó emelést tart szükségesnek.
• Tárgyalások: a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) október 20-án ült össze az első olyan fordulóra, amelyen már konkrét számok kerülnek az asztalra. Döntés a cikk megjelenéséig nem született.

Miért fogadhatják el a dolgozók a kisebb emelést?

A 9%-os szja miatt a minimálbéresek nettó bére akkor is érezhetően nőhet, ha a bruttó emelés mérsékelt. Egyszerűsített számításunk szerint egy 6%-os bruttó emelés a 9%-os adóval nagyobb nettó növekedést ad, mint az eredetileg tervezett 14% a mostani 15%-os adóval.

A számítás 18,5% járulékkal, kedvezmények nélkül készült, a 9%-os kulcsot a teljes minimálbérre alkalmazva; a sávos szja pontos szabályai még nem ismertek.

A munkáltatónál viszont a bruttó számít. A 13%-os szociális hozzájárulási adóval egy minimálbéres havi bérköltsége 6%-os emelésnél kb. 386 700 forint, 14%-nál kb. 415 800 forint, vagyis fejenként havonta kb. 29 000 forinttal kevesebb. Ezért válhat a kisebb bruttó emelés reális kompromisszummá: a dolgozó nettója nő, a munkáltató bérköltsége kevésbé.

Mit jelent ez a cafeteria-kereteknek?

A cafeteria ott érzi meg közvetlenül a minimálbért, ahol a törvényi értékhatár a minimálbérhez kötött. A legfontosabbak:

• Kulturális szolgáltatásra, sporteseményre és állatkertbe szóló belépő: mindhárom külön-külön, évente a minimálbér összegéig adómentes.
• Csekély értékű ajándék: alkalmanként a minimálbér 10%-áig, évente legfeljebb háromszor, egyes meghatározott juttatásként.

A kisebb minimálbér-emelés ezeknél az elemeknél kisebb keretet jelent, mint amivel a 14%-os pálya alapján számolni lehetett:

Egy 6%-os emelésnél a belépők adómentes kerete típusonként évente kb. 25 800 forinttal, a csekély értékű ajándéké évente kb. 7 700 forinttal marad el a 14%-os pályától. A SZÉP-kártya 450 000 forintos kerete fix összeg, a minimálbértől független.